Люди з тимчасовим захистом у Чехії мають так званий вільний доступ на ринок праці. Це означає, що для роботи вам не потрібні ні дозвіл на працевлаштування (povolení k zaměstnání), ні карта працівника (zaměstnanecká karta), ні будь-яке схвалення Міністерства внутрішніх справ. Достатньо чинного статусу — і роботодавця можна змінювати так само вільно, як і починати першу роботу.
Це не тимчасове послаблення і не «сіра зона»: доступ закріплений так званим Lex Ukrajina і діє з 21 березня 2022 року. Для цілей працевлаштування власник тимчасового захисту прирівнюється до іноземця з постійним побутом у Чехії.
Що дає вільний доступ
Вільний доступ означає, що для працевлаштування достатньо чинного дозволу на перебування, а окремий дозвіл на конкретну посаду не потрібен. На практиці це означає:
- ви самі шукаєте роботу в будь-якого роботодавця, який шукає працівників;
- дозвіл на працевлаштування, карта працівника, блакитна карта чи карта внутрішньокорпоративного переведення не потрібні;
- платні посередники з працевлаштування не потрібні — офіційна порада Úřadu práce ČR прямо радить не покладатися на них;
- немає обмежень щодо професії, посади, кількості роботодавців чи кількості годин роботи;
- ви можете зареєструватися в Úřadu práce ČR як зацікавлений у роботі або як шукач роботи.
Зміна роботи: без дозволу і без очікування
Почати роботу можна будь-коли. Ні початок роботи, ні її зміна не підлягають жодному схвалювальному процесу з боку Міністерства внутрішніх справ. Вам не потрібно чекати на письмове «рішення про виконання умов» (sdělení o splnění podmínek) — це стосується лише інших типів дозволів на перебування.
Один виняток: якщо у вас не тимчасовий захист, а карта працівника з вільним доступом на ринок праці, то про зміну роботи ви зобов'язані повідомити Міністерство внутрішніх справ протягом 3 робочих днів від дня, коли зміна відбулася.
Обов'язок роботодавця: зареєструвати вас до першого робочого дня
Вільний доступ скасовує дозволи для вас, але не скасовує обов'язків роботодавця. За § 87 закону про зайнятість (zákon č. 435/2004 Sb.) роботодавець зобов'язаний повідомити відповідне відділення Úřadu práce ČR про те, що ви починаєте в нього роботу, — найпізніше до моменту початку роботи.
З 1 квітня 2026 року така реєстрація іноземця відбувається через систему єдиної місячної звітності JMHZ (реєстрація працівника REGZEC). Подати її можна не раніше ніж за 8 днів до початку роботи і не пізніше моменту початку. З 1 липня 2026 року обов'язок реєструвати працівника до його виходу на роботу поширюється на всіх працівників, а не лише на іноземців.
Якщо роботодавець не повідомив Úřad práce до вашого першого робочого дня, закон називає таку працю «nehlášená práce» — неоголошена праця. Штраф за неї несе роботодавець: Державна інспекція праці може накласти до 3 000 000 Kč (за § 140 закону про зайнятість). Про закінчення роботи роботодавець теж зобов'язаний повідомити Úřad práce.
Що з цього для вас: не виходьте на роботу, поки роботодавець не підтвердив, що реєстрацію зроблено. Праця до реєстрації за законом вважається неоголошеною, а відповідальність за це лежить на роботодавцеві.
Реєстрація в Úřadu práce ČR: чим допомагає держава
З тимчасовим захистом можна звернутися до контактного відділення Úřadu práce ČR за місцем проживання, щоб вас внесли до реєстру зацікавлених у роботі (zájemce o zaměstnání) або до реєстру шукачів роботи (uchazeč o zaměstnání). Заяви заповнюйте латиницею.
- допомога в пошуку роботи;
- перекваліфікаційні курси за професіями, на які є попит у роботодавців;
- фінансування курсу чеської мови для зареєстрованих — у 2026 році через високий попит Úřad práce посилив умови схвалення таких курсів;
- консультації та гаряча лінія українською мовою: 950 180 100, пошта ua@up.gov.cz.
Коли статус припиняється — працювати не можна
Тимчасовий захист припиняється за законом, зокрема якщо людину понад 90 днів зареєстровано за адресою місцезнаходження органу Міністерства внутрішніх справ. Разом зі статусом зникає і вільний доступ на ринок праці.
Для роботодавця це критично: особі, в якої тимчасовий захист припинився, не можна дозволяти виконувати роботу, а за нелегальне працевлаштування загрожують санкції. Тому втрата статусу блокує і саму можливість працювати, доки питання перебування не вирішено.
- мати користувацький акаунт на порталі ipc.gov.cz і перевіряти пошту, прив'язану до нього: саме туди надходить повідомлення про припинення статусу;
- регулярно перевіряти в Portálu občana, чи адреса вашого місця перебування в Чехії зареєстрована правильно;
- якщо статус припинився — якнайшвидше звернутися до KACPU у своєму краї, бо спершу треба вирішити питання перебування.
Про зміну адреси власники тимчасового захисту повідомляють протягом 3 робочих днів, якщо проживання на новій адресі триватиме понад 15 днів. Адміністративний збір за це не сплачується.
Правила можуть змінитися: у парламенті перебуває новела Lex Ukrajina (sněmovní tisk 213), яка, серед іншого, пропонує припиняти тимчасовий захист, якщо людина перебувала понад 30 днів поза державами, що повністю застосовують Шенгенський прикордонний кодекс. Це поки що проєкт: друге читання внесено до порядку денного 34-ї сесії з 13 жовтня 2026 року.
Порівняння: тимчасовий захист і карта працівника
| Ваш статус | Що потрібно | Коли можна почати |
|---|---|---|
| Тимчасовий захист | чинний статус; дозвіл на працю не потрібен | будь-коли: роботодавець реєструє вас до першого робочого дня |
| Карта працівника з вільним доступом | чинна карта | одразу; про зміну повідомити Міністерство внутрішніх справ протягом 3 робочих днів |
| Карта працівника без вільного доступу | карта і схвалення Міністерства внутрішніх справ | лише після письмового «sdělení o splnění podmínek»; оголошення — мінімум за 30 днів |
Поширені запитання
Чи потрібен мені дозвіл на роботу, якщо я маю тимчасовий захист?
Ні. Чинний тимчасовий захист дає вільний доступ на ринок праці: ні дозвіл на працевлаштування, ні карта працівника не потрібні. Достатньо дійсного статусу.
Чи можу я змінити роботодавця, не питаючи дозволу?
Так. З тимчасовим захистом ні початок роботи, ні її зміна не потребують схвалення Міністерства внутрішніх справ. Якщо ж у вас карта працівника з вільним доступом, повідомте Міністерство внутрішніх справ про зміну протягом 3 робочих днів.
Хто має повідомляти Úřad práce про мій початок роботи?
Роботодавець. За § 87 закону про зайнятість він зобов'язаний зробити це найпізніше до моменту, коли ви починаєте роботу; з 1 квітня 2026 року — через систему єдиної місячної звітності JMHZ.
Що буде, якщо роботодавець не зареєстрував мене вчасно?
Таку працю закон визначає як «nehlášená práce». Відповідальність і штраф до 3 000 000 Kč несе роботодавець. Саме тому не варто виходити на роботу до підтвердження реєстрації.
Чи можу я працювати за dohodu (DPP або DPČ)?
Так, якщо ваш тимчасовий захист чинний. Вільний доступ не обмежує форму зайнятості, а обов'язок реєстрації в Úřadu práce ČR стосується всіх трудових відносин, включно з dohodami.
Чи можу я працювати, якщо тимчасовий захист припинився?
Ні. Разом зі статусом зникає й вільний доступ на ринок праці, і роботодавець не може дозволити вам роботу. Спершу треба вирішити питання перебування — зверніться до Міністерства внутрішніх справ або KACPU у своєму краї.
