Мінімальна зарплата в Чехії: 22 400 Kč зараз і 24 900 Kč з 2027 року

Мінімальна зарплата в Чехії (minimální mzda) — це найнижча дозволена винагорода за роботу, яку роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові. У 2026 році це 22 400 Kč на місяць або 134,40 Kč за годину при 40-годинному робочому тижні. З 1 січня 2027 року мінімум зросте до 24 900 Kč на місяць і 148,30 Kč за годину — це вже офіційно оголошено у Sbírce zákonů.

Скільки становить мінімальна зарплата: 2025–2028

Суму мінімуму більше не узгоджують вручну щоразу. З 2025 року діє законний механізм у § 111 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.): Міністерство праці та соціальних справ (MPSV) множить прогноз середньої зарплати на коефіцієнт, який уряд визначає на два роки наперед, і округлює результат вгору до цілих сотень крон. Для 2027 року коефіцієнт — 0,446 (прогноз середньої зарплати 55 627 Kč), для 2028 року — 0,458. Суму на 2027 рік офіційно визначено повідомленням MPSV č. 171/2026 Sb., опублікованим 24 вересня 2026 року.

Кому належить мінімальна зарплата

Мінімум стосується всіх працівників у приватному секторі (podnikatelská sféra):

• за трудовим договором (pracovní smlouva) — безстроковим або на визначений строк;
• за договорами про роботу поза трудовим відношенням — dohoda o provedení práce (DPP) і dohoda o pracovní činnosti (DPČ), тобто за звичайними «brigáda»;
• кожне трудове відношення рахується окремо: якщо їх кілька, мінімум належить за кожним із них.

Платити менше за мінімум за повністю відпрацьований час роботодавець не має права. Ставка в договорі нижча за мінімум — це порушення zákoníku práce, навіть якщо працівник погодився на такі умови.

Коротший робочий тиждень: як рахується погодинна ставка

Погодинна ставка 148,30 Kč стосується стандартного 40-годинного тижня. Якщо в договорі встановлено коротший тиждень, погодинний мінімум зростає відповідно — так місячна сума залишається на рівні 24 900 Kč. Наприклад, при 37,5 годинах на тиждень це приблизно 158,20 Kč за годину, при 38,75 годинах — приблизно 153,10 Kč.

Для часткових ставок (zkrácený úvazek) місячний заробіток може бути меншим за мінімум — це нормально, бо менше і годин. Але погодинна ставка за жодних умов не може бути нижчою за мінімум, і години мають бути внесені до обліку робочого часу.

Скільки залишається «на руки»

Мінімальна зарплата вказана до відрахувань (hrubá mzda). Із неї працівникові утримують 7,1% на соціальне страхування, 4,5% на медичне страхування та податок 15%. Решта — те, що приходить на рахунок.

Якщо працівник застосовує лише базову знижку на платника податку (2 570 Kč на місяць), із 22 400 Kč залишається близько 19 011 Kč, а з 24 900 Kč у 2027 році — приблизно 20 846 Kč. Це орієнтовні суми: точний результат залежить від знижок і пільг (діти, дружина чи чоловік, інвалідність тощо).

Окремо варто знати про медичне страхування при частковій ставці: якщо за повний місяць заробіток менший за мінімальну зарплату, внесок однаково рахується від мінімуму — 13,5% із 22 400 Kč, тобто 3 024 Kč на місяць, і різницю доплачує працівник. З 2027 року це вже 3 362 Kč. Виняток — osoby, за яких медичне страхування платить держава (наприклад, студенти до 26 років, пенсіонери).

Для роботодавця мінімум — не 22 400 Kč, а більше: зверху він платить 24,8% соціального та 9% медичного страхування. Тобто ціна праці одного працівника на мінімумі зараз близько 30 000 Kč на місяць.

Якщо платять менше за мінімум: покроково

1. Перевірте справжні цифри: pracovní smlouva або mzdový výměr, а також розрахункові листи (výplatní lístky) — порівняйте ставку і кількість годин.
2. Зверніться до роботодавця письмово. Часто питання вирішується доплатою без скарг і перевірок.
3. Подайте подання про перевірку (podnět k provedení kontroly) до обласного інспекторату праці (oblastní inspektorát práce) за місцем виконання роботи або через Státní úřad inspekce práce (SÚIP).
4. Подання можна надіслати поштою, електронно, особисто чи телефоном; онлайн-форма є на порталі інспекції праці. Додайте копії документів і обов'язково назвіть роботодавця: назву, адресу, IČO та місце роботи.
5. Дочекайтеся письмової відповіді про результат перевірки саме щодо вашої ситуації.

Важливе обмеження: інспекція праці перевіряє, чи роботодавець дотримується законів, і може його оштрафувати, але не стягує гроші на користь працівника і не вирішує індивідуальні спори. Невиплачену або недоплачену зарплату стягують через суд — там можна вимагати і саму суму, і відсотки. На сайті SÚIP є документи українською мовою.

Робота «на руки», без договору і без відрахувань, залишається для працівника ризиком: немає страхового стажу для пенсії, немає оплачуваної лікарняної, немає захисту від раптового звільнення. Для іноземця це додатково ризик для дозволу на проживання.

Що ще залежить від мінімальної зарплати

• Гарантована зарплата (zaručená mzda) у приватному секторі скасована з 1 січня 2025 року — замість неї діє лише мінімальна.
• Гарантований плат (zaručený plat) у державному секторі на 2027 рік: чотири групи — 24 900 Kč, 29 880 Kč, 34 860 Kč і 39 840 Kč на місяць. Утім, урядовий законопроєкт (sněmovní tisk 300) пропонує з 1 січня 2027 року § 112 скасувати — тоді гарантований плат може зникнути і в держсекторі.
• Доплата за роботу у важких умовах (příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí) у приватному секторі — щонайменше 10% погодинної мінімальної ставки, у держсекторі — від 1 245 до 3 735 Kč на місяць (дані на 2027 рік).
• Максимальний місячний заробіток для зареєстрованого безробітного (uchazeč o zaměstnání) — половина мінімальної зарплати: 11 200 Kč у 2026 році та 12 450 Kč з 2027 року (§ 25 zákona o zaměstnanosti).

Маєте питання щодо роботи та документів у Чехії? Напишіть до CNO →